一、不发工资如何申请劳动仲裁

不发工资申请劳动仲裁的流程如下：

1.到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

(相关资料图)

2.申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息。

3.提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，给予双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、在什么情况下可以劳动仲裁

在以下情况下可以劳动仲裁:

1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

5.法律法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁可以强制执行吗

劳动仲裁可以强制执行。

劳动仲裁强制执行流程：

1.提交书面申请执行书。

2.需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

3.申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

找法网提醒您，强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。