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民主与法制网讯（通讯员王佑安 郁玥）4月27日，上海市虹口区人民法院（以下简称“上海虹口法院”）联合上海市虹口区人力资源和社会保障局共同召开劳动争议裁审白皮书新闻发布会，通报2020-2022年间虹口区涉休息权劳动争议案件仲裁与审判的基本情况，并发布相关典型案例。

会上发布了《虹口区涉休息权劳动争议仲裁与审判白皮书（2020-2022）》（以下简称“白皮书”），白皮书内容包括2020-2022年涉休息权劳动争议案件基本情况、涉休息权劳动争议案件处理的难点、涉休息权劳动争议成因分析等，并从司法角度就保障劳动者休息权提出建议，同时发布六起典型案例。

白皮书显示，2020年至2022年，上海虹口法院受理劳动争议案件（含劳务合同纠纷案件）分别为522件、499件、433件，其中涉休息权劳动争议案件分别为175件、166件、171件，总体均呈现稳定持平态势，而虹口区劳动人事争议仲裁院受理劳动争议案件总数呈先增后降趋势，其中涉休息权劳动争议案件数总体呈现稳定持平态势。案件特点包括多为复合型诉请为主，但争议内容相对集中以及行业分布广泛，用人单位类型集中等。

白皮书分析指出，涉休息权劳动争议案件的处理难点包括侵犯劳动者休息权事实认定难、侵犯劳动者休息权形式隐蔽、侵犯休息权表现多样化等，其中以延长工作时间，休息日、法定节假日等各类加班工资及应休未休年休假工资的请求最为普遍，占全部涉休息权劳动争议案件的九成以上。涉案的行业分布广泛，包含商务服务业、酒店餐饮业等传统劳动密集型行业及软件和信息技术服务业等新型劳动密集型行业。用人单位类型则多集中在私营企业，特别是中小微企业。

从案件的成因分析，近几年涉休息权劳动争议案件存在以下特点：劳动力市场供求关系不平衡、部分劳动者法律意识不强、部分用人单位社会责任缺失、特殊群体的休息权法律保障缺乏以及集体协商中工会的作用未能充分发挥等。

白皮书还从制定和完善相关法律保障制度等五个方面，提出了保障劳动者休息权的建议。